La Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela ha denunciado este miércoles, 30 de septiembre, la falta de avances en distintos asuntos laborales pendientes y ha reclamado al equipo de gobierno municipal que reactive de manera inmediata la negociación con los representantes de los trabajadores. En una nota aprobada por unanimidad por las centrales sindicales que integran el órgano, LAB, CCOO, SOLIDARI, UGT y ELA, la representación del personal acusa a la Concejalía de Recursos Humanos de mantener una situación de «inmovilidad» y «bloqueo» que, según sostiene, está afectando tanto a las condiciones laborales como al funcionamiento de distintos servicios municipales.
El comunicado centra buena parte de sus críticas en el concejal responsable de Recursos Humanos, Carlos Aguado Huguet. Según expone la Junta de Personal, el pasado 19 de junio se acordó establecer con antelación un calendario de reuniones y asuntos pendientes. Sin embargo, los sindicatos aseguran que desde entonces han transcurrido más de tres meses sin que se hayan celebrado los encuentros que consideran necesarios.
Sin encuentros para dar solución a temas pendientes
La representación sindical señala además que el 31 de agosto presentó una nueva instancia al Ayuntamiento para recordar la obligación de convocar mensualmente la Comisión Paritaria y reclamar que se abordasen tanto los temas pendientes como nuevas cuestiones laborales.
Entre ellas sitúa como una de las principales prioridades la regulación de la prolongación de jornada. La Junta sostiene que lleva años solicitando la convocatoria de la correspondiente comisión negociadora y afirma que durante la actual legislatura ha planteado esta cuestión de forma reiterada en diferentes ámbitos, entre ellos la Comisión Paritaria, el INAP y la negociación de la plantilla orgánica.
El conflicto se produce, además, en un contexto en el que la Junta de Personal ya ha mantenido discrepancias con el Ayuntamiento en relación con la plantilla municipal. El pleno de Tudela desestimó el pasado mes de junio varios recursos presentados por representantes de organizaciones sindicales contra la aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2026.
Críticas a la gestión de personal
En su comunicado, la Junta amplía sus reproches a otras cuestiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos municipales. Menciona las listas de sustitución de personal, las convocatorias de empleo público o la situación de la EPEL y sostiene que existen problemas de atención y regulación de las condiciones laborales que repercuten directamente sobre los trabajadores y sobre el coste económico de los servicios.
Los sindicatos cuestionan especialmente la falta de convocatorias por parte de Aguado y aseguran que el concejal «no ha convocado ninguna de las dos reuniones» reclamadas ni, según su versión, ha planteado fechas alternativas para poder celebrarlas.
Reclaman otro interlocutor político
La Junta dirige también sus críticas al alcalde de Tudela, Alejandro Toquero, y considera que, en caso de que el concejal responsable no pueda atender la negociación laboral, debería designarse a otro integrante del equipo municipal para asumir esa interlocución.
La nota recuerda que, según los sindicatos, en anteriores etapas el propio alcalde intervenía en las negociaciones cuando el responsable del área no podía hacerlo. La actual representación laboral reclama recuperar una fórmula similar que permita desbloquear los asuntos pendientes.
En este sentido, la Junta de Personal concluye mostrando su disposición a «reunirse con los cargos políticos que en su sustitución se designen con tiempo, voluntad, compromiso y competencia» para negociar las condiciones laborales actualmente pendientes y abordar también su repercusión en la calidad de los servicios públicos municipales.
