La falta de personal cualificado se ha convertido en uno de los principales problemas para las empresas de la Ribera. Así lo refleja la última edición del informe After Care Ribera, presentado este martes durante la jornada ‘Territorio y empresa’, celebrada en la sede de Consorcio EDER en Tudela.
El estudio recoge la situación de 35 empresas de la comarca y dibuja un escenario de crecimiento, aunque con dificultades para cubrir puestos de trabajo. Tres de cada cuatro compañías crearon empleo durante el último año, pero el 86 % reconoce problemas para encontrar personal.
Los perfiles más demandados se concentran en titulaciones de ingeniería y Formación Profesional de Grado Superior, especialmente en mantenimiento mecánico, electricidad, soldadura y programación de maquinaria. También existen dificultades para cubrir puestos vinculados a laboratorio, I+D+i y perfiles superiores con idiomas.
Problemas para atraer y retener
Otro de los problemas detectados es la capacidad para atraer y retener trabajadores. Cerca de la mitad de las empresas señala dificultades relacionadas con la vivienda, los horarios, el transporte o la falta de arraigo previo en la comarca.
Pese a ello, el informe constata una fuerte apuesta por la innovación. El 89 % de las empresas analizadas desarrolla proyectos de I+D+i, mientras que los principales retos de futuro se concentran en crecer de forma sostenible, afrontar el relevo generacional y avanzar en la transformación y diversificación de la actividad.
Durante la jornada, representantes empresariales reclamaron también menos burocracia, mayor agilidad administrativa y una mejor conexión entre la Formación Profesional y las necesidades reales de las empresas.
El encuentro abordó además la mejora de los polígonos industriales, con propuestas vinculadas a la sostenibilidad y la infraestructura verde, así como la futura Ley Foral de Industria y el Plan de Industria 2026-2030. Respecto al mismo, consejero de Industria, Mikel Irujo, destacó que el nuevo marco pretende facilitar inversiones, reforzar la competitividad y mejorar la capacidad para atraer y retener talento.
